Das Jobportal für die Getränke- und Weinbranche, Hotels, Gaststätten und Genuss
Ratlosigkeit ist derzeit in vielen Unternehmen zu spüren, wenn es um die Personalsuche geht. Das gilt auch für die Genusswelt. Braumeister, Produktmanager, Winzer, Sommeliers und Küchenchefs (alle m/w/d) sind heiß begehrt. Wie müssen sich Betriebe in der Weinbranche, Getränkehersteller oder Hotels aufstellen, um sich attraktiv am Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren? Auf der anderen Seite sind die Fachkräfte häufig überfordert mit dem breiten Angebot. Welcher Karriereschritt steht an? Wie ist der individuelle Marktwert? Welches Unternehmen ist das richtige? Für beide Seiten bietet das Jobportal „Jovinbo.com“ die passenden Antworten. Das Start-up hat sich auf die Getränke- & Weinbranche, Hotels, Gaststätten und Genussunternehmen spezialisiert. Das intuitiv zu bedienende online Portal wird ergänzt durch professionelle Personalvermittlungs-, Beratungs- und Coaching-Leistungen.
Aus der Praxis für die Praxis
Das Start-up wurde vor einem Jahr von bestens vernetzten Praktikern zunächst speziell für die Weinbranche gegründet: Tanja Schneider, Hotelkauffrau, Sommelière und Marketing-/ Vertriebsexpertin, Sven Wagner, Finanzökonom, und Maik Ilgen, Kellermeister und Önologe.
„Das Echo seitens Bewerber und Unternehmen war überwältigend. Sowohl aus der Weinbranche als auch aus den Bereichen Genuss und Gastronomie“, sagt Tanja Schneider. „Wir haben uns daher entschieden, die Leistungen unseres Unternehmens entsprechend auszuweiten und Lösungen für die gesamte Getränkebranche sowie für HoReCa anzubieten. Meine beiden Mitgründer und ich verfügen jeweils über ein umfangreiches Netzwerk an Bewerbenden europa- und weltweit. Durch die Fachexpertise Weinbau, Getränke, Finanzen und Hotellerie verstehen wir, welches Fachpersonal die einzelnen Unternehmen benötigen und umgekehrt.“
Diskretion als entscheidender Erfolgsfaktor
Der Kern von Jovinbo.com bleibt trotz des erweiterten Leistungsportfolios bestehen: Diskretion wird auch in Zukunft der Schlüssel zum Erfolg bleiben. „Da die Branchen jeweils überschaubar sind, können Job- und Mitarbeitendenwechsel oftmals eine knifflige Angelegenheit sein. Diskretion in beide Richtungen ist das A und O.“ Das Wichtigste in der Personalvermittlung ist, eine vertrauensvolle Atmosphäre zwischen allen Beteiligten zu schaffen. Diese Vertraulichkeit bietet den erforderlichen Schutz für Unternehmen und Bewerbende. „Wir sehen bei vielen Bewerbenden eine recht hohe Wechselbereitschaft, diese trauen sich aber oft nicht, ihre Fühler auszustrecken, weil sie befürchten, dass der aktuelle Arbeitgeber Wind davon bekommen könnte.“ Um so etwas zu vermeiden, haben Kandidaten die Möglichkeit bei Jovinbo.com ein Profil anzulegen, das für Arbeitgeber nicht sichtbar ist. Wenn Arbeitgeber ein für Kandidaten passendes Inserat schalten, werden suchende Kandidaten automatisch informiert, wenn Sie einen Job-Alert setzten. Parallel dazu können sich Suchende auch direkt an das Jovinbo.com Team wenden und die Vorteile der persönlichen Personalvermittlung nutzten. Kosten entstehen für Suchende nicht. „Dieser Weg ist oftmals von Vorteil, da Jovinbo.com für Arbeitgeber Positionen zu besetzten hat, die offiziell nicht am Markt sind“, sagt Tanja Schneider.
Arbeitgeber können sich aktuell noch für die ersten zwölf Monate kostenlos anmelden und zusätzliche Beratungsleistungen in Anspruch nehmen, um sich optimal zu positionieren.
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