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Frank Strehlau
Frank Strehlau, Autor(in)
Frank Strehlau ist Vorstandsvorsitzender der bacon pension trust AG. Die Unternehmensberatung aus Berlin begleitet Unternehmen bei der Errichtung und beim laufenden Management pauschal dotierter Unternehmenskassen im Mittelstand. Dafür haben die Experten das rechtlich geschützte System des corporate cash fund® als betriebswirtschaftlich erfolgreichsten Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge entwickelt. Weitere Informationen unter http://www.bacon-pension-trust.ag/
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Beiträge von Frank Strehlau

Arbeitgeberfinanzierte bAV führt zu frischem Kapital in der Hotellerie

Arbeitgeberfinanzierte bAV führt zu frischem Kapital in der Hotellerie

Hotel– und MICE-Unternehmer freuen sich jederzeit über Liquidität. Dafür können sie durch das steuerbegünstigte Konzept der pauschaldotierten Unternehmenskasse sorgen. Zugleich schaffen sie erhebliche Mehrwerte für die Mitarbeiter. Nur die wenigsten Unternehmer klagen über zu viel Liquidität. Um das Geschäft zu entwickeln, Krisen zu überstehen und Chancen wahrnehmen zu können, benötigen Unternehmen liquide Mittel. Das gilt für Hotel- und MICE-Unternehmer natürlich auch. Durch eine ordentliche Liquidität kann die Eigenkapitalbasis gestärkt werden – das wiederum vereinfacht Investitionen und Bankverhandlungen. Doch wie erhält man Liquidität? Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Zum Beispiel können Assets oder Gesellschaftsanteile verkauft werden, um Geld freizusetzen. Oder es...

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Hotellerie und MICE: Unternehmenskasse gegen den Fachkräftemangel

Hotellerie und MICE: Unternehmenskasse gegen den Fachkräftemangel

(PREGAS) Wenn man Hoteliers und MICE-Unternehmer nach ihren größten Herausforderungen fragt, steht der Fachkräftemangel in der Regel auf den vordersten Plätzen. Denn ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die gewillt sind, lange im Unternehmen zu bleiben, kann ein Betrieb keinen durchschlagenden Erfolg erzielen. Dabei ist das Gehalt alleine längst nicht mehr das ausschlaggebende Kriterium für eine langfristige Bindung – denn in der gehobenen Hotellerie verdienen Mitarbeiter überall vergleichsweise gute Gehälter. Vielmehr kommt es darauf an, durch besondere Maßnahme Mehrwerte herzustellen und Wertschätzung zu zeigen. Ein Bereich ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). In den Medien hören und lesen wir es immer wieder:...

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Hotellerie: Eigene Unternehmenskasse für strategisch denkende Eigentümer

Hotellerie: Eigene Unternehmenskasse für strategisch denkende Eigentümer

(PREGAS/Strehlau) In der Hotellerie und in MICE-Unternehmen, gerade in gehobenen Strukturen, sind Angebote in der betrieblichen Altersvorsorge gängig. Die Betriebe wollen damit zusätzliche Anreize schaffen, mit denen sie ihren Mitarbeitern die Chance eröffnen, für die Rente vorzusorgen, und sich zugleich Vorteile im Employer Branding erarbeiten – denn wer seine Mitarbeiter fördert und dies nach außen trägt, gewinnt Fachkräfte leichter als der Wettbewerb und kann sie in der Regel länger binden. Jetzt kennen Hotel- und MICE-Unternehmer vor allem die typischen Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAv) wie die Direktversicherung als kapitalgedeckte Lebens- beziehungsweise Rentenversicherung oder die Direktzusage, bei der der Arbeitgeber die...

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